Qu'est-ce que la sécurité psychologique ?


Créer la sécurité psychologique n'est pas seulement un concept ; c'est un environnement tangible où les individus se sentent en sécurité pour prendre des risques interpersonnels. Il s'agit de favoriser un lieu de travail où l'expression des idées, la prise d'initiatives créatives et l'authenticité sont non seulement encouragées mais célébrées. Pour atteindre ce niveau de sécurité, il faut instaurer la confiance, promouvoir une communication ouverte et établir une culture de respect mutuel. Il ne s'agit pas seulement d'un objectif, mais d'un engagement en faveur du bien-être individuel, du travail d'équipe et de la réussite optimale de l'organisation. Prêt à passer à l'étape suivante? 


Mesurer la sécurité psychologique: 

Établir les bases d'un bien-être durable sur le lieu de travail

 

C'est avec une sincère gratitude que nous sommes l'un des rares cabinets d'experts-conseils bilingues au Canada, fièrement certifié par le Dr Timothy Clark. Ayant accès à ses connaissances et ses outils inestimables, nous nous efforçons constamment d'atteindre l'excellence, en nous assurant de continuer à apprendre avec les meilleurs.

  • Docteur Clark est un anthropologue organisationnel. Il a été l'un des pionniers de la transformation culturelle fondée sur les données et fait figure d'autorité mondiale dans le domaine du développement des cadres supérieurs.   
  • LeaderFactor dote DIAKI, et en fait tous nos clients, des ressources complètes nécessaires à l'établissement et au maintien de la sécurité psychologique.   
  • L'enquête de l'équipe sur la sécurité psychologique mesure et améliore
  1. L'inclusion  
  2. Apprentissage   
  3. La performance  
  4. La transparence 
  • L'enquête est menée au niveau de l'équipe, là où se produit l'impact culturel. Il y a 12 questions à réponses rapides et 4 questions à réponse ouverte. Cela ne prend que 5 minutes et vous obtenez des données exploitables.

 

Prochaines étapes

  • Comparez vos équipes à des références mondiales.
  • Découvrez quelles sont les variables qui influencent le plus la sécurité psychologique.
  • Responsabiliser les dirigeants et les membres de l'équipe.

Vous cherchez plus d'informations sur la sécurité psychologique 

Le chemin vers l'inclusion commence par la sécurité psychologique - Dr Timothy Clark