Dans un environnement en constante évolution, la personne moyenne changera de carrière de 5 à 7 fois au cours de sa vie professionnelle. Comment cela se traduit-il dans votre milieu de travail? Y a-t-il quelqu’un dans votre organisation qui éprouve des sentiments de frustration ou de manque de motivation au travail? Ceci pourrait être des signes de stagnation de carrière. En tant qu’organisation, que faites-vous à ce sujet?
Après avoir connu une transition de carrière importante, les fondatrices de DIAKI connaissent le coût du temps, de l’argent et de l’énergie qui y sont associés. Tout au long de ce parcours, nous avons découvert des outils qui nous ont aidés à naviguer dans cette transition et à trouver notre nouvelle vocation. Nous sommes heureuses de partager notre expérience et nos outils au profit des gens qui vivent cette phase importante de leur vie.
L’expertise de DIAKI sa méthode originale donneront aux participants un regain de confiance en soi pour oser la transition. À la suite de l’atelier, les participants bénéficient d’un outil pratique pour poursuivre leur cheminement vers leur avenir de rêve.
